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Boston Scientific

10 💼 Boston Scientific Emplois

Responsable rh

nouveauil y a environ 9 heures
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Boston Scientific est un employeur soucieux de l’égalité des chances qui encourage les candidatures des femmes et des hommes qualifiés et s’engage à éviter

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Responsable commercial régional péripherique vasculaire sud de la france job

nouveauil y a environ 9 heures
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Boston Scientific est un employeur soucieux de l’égalité des chances qui encourage les candidatures des femmes et des hommes qualifiés et s’engage à éviter

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Responsable affaires reglementaires job

nouveauil y a environ 9 heures
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CDI Responsable Affaires Réglementaires – Dispositifs Médicaux Au sein de la structure Affaires Réglementaires EMEA, le rôle est essentiel, en lien avec

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Group marketing manager peripheral interventions emea job

nouveauil y a environ 9 heures
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Location This can be based in any Boston Scientific EMEA hub (Paris, London, Milan, Madrid, Warsaw, Dusseldorf) This has accountability for overall franchise

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Digital communications specialist emea job

nouveauil y a environ 9 heures
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Additional location Milan, Madrid, Hemel Hempstead, Ratingen If you live and breathe digital marketing, we want you. We are looking for a Digital Communications

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Social media principal emea job

nouveauil y a environ 9 heures
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The Social Media Principal will effectively advance Boston Scientific’s presence in the region as a leading global health care company on social media

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Emea it manager job

nouveauil y a environ 9 heures
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Boston Scientific Corporation (BSC) is currently seeking a Senior IT Manager to lead a dedicated team for the Europe, Middle East and Africa (EMEA) region

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Comptable Général experimentée F/H (H/F)

nouveauil y a 3 jours
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COMPTABLE GENERAL EXPERIMENTE S’assurer que la comptabilité est effectuée en respectant les règles Financières et Comptables du Groupe, ainsi que la législation Comptable et Fiscale française. Sera rattaché au « Directeur Comptable et Financier » Principales responsabilités • Supervision des clôtures mensuelles, coordination des travaux et réalisation des analyses dans les temps impartis et avec la qualité requise • Coordination et réalisation des travaux de clôture en s’assurant de leur exhaustivité et de leur conformité – Rendre compte de leur exécution au Directeur Comptable et Financier et au « Contrôleur » pays • Participation à la révision des comptes comptables • Coordination / révision des contrôles SOX • Suivi des impacts comptables & financiers des salariés en mobilité internationale • Gestion / supervision des activités comptables et déclaratives • Participation à l’arrêté des comptes annuels en collaboration avec le Directeur Comptable et Financier et l’Expert –Comptable. • Suivi des immobilisations, du Capital Equipement, des biens pris en location (ASC 842) et des règles de reconnaissance du revenu (ASC 606)… en collaboration avec le CSP • Agent de liaison entre Boston Scientific et le CSP • Définition et suivi des indicateurs de « Qualité Comptable » • Participation à la veille juridique fiscale / comptable et information auprès des équipes locales et du CSP. • Gestion des aspects comptables et fiscaux liés aux éventuelles acquisitions de sociétés • Support pour les audits internes et externes • Support lors des contrôles URSSAF & Fiscaux. • Coordination des travaux lors de l’intervention des Commissaires Aux Comptes • Assurer un backup sur les taxes sociales et fiscales dédiées si nécessaire • Participation / coordination de projets au niveau local voir européen. • Participation à l’amélioration, l’optimisation et l’efficience des différents process (amélioration continue) • Participation à la rédaction et la standardisation des procédures • Participation à l’analyse des dépenses et des différents « scorecards » (rapports) • Participation à l’élaboration des budgets de certains centres de coûts et aux analyses Exigences du Système Qualité et éthique Dans toutes les actions, vous devrez démontrer un engagement primordial concernant la sécurité du patient et la qualité du produit en maintenant la conformité constante vis-à-vis de la politique qualité et tous les autres processus et procédures de qualités documentés. Respecter le Code de Conduite de la société et les principes édicter dans le cadre de la RGPD. Compétences requises Expériences • Une expérience de 5 ans minimum en comptabilité (en entreprise ou cabinet d’Expertise Comptable) et/dont 3 ans dans un service d’audit (Audit / Contrôle Interne ou Commissariat Aux Comptes) sont indispensables • Une connaissance de la gestion de « projets » (participation ou supervision) est appréciable • Une expérience des entreprises évoluant dans un environnement international est indispensable (normes groupes type USGAAP) • Anglais courant et utilisé régulièrement dans le milieu professionnel obligatoire du fait des échanges à réaliser en langue anglo-saxonne • Connaissance SAP (préférence) ou ERP » similaire / HFM / « One Source » • Connaissance « USGAAP » / « Tax Accounting » et SOX 404. • Expérience d’une organisation matricielle, complexe et ayant une partie de ses activités comptables décentralisées / externalisées • Notion de management (direct ou indirect) Qualités requises • Savoir travailler en autonomie, collaborer au sein d’un groupe et rendre compte à son responsable hiérarchique • Savoir (bien) communiquer, avoir un bon esprit d’équipe. • Etre agile, polyvalent et savoir s’adapter à une demande et un environnement en perpétuel évolution • Etre force de proposition et de solution • Etre avide de connaissances nouvelles et de dépassement de soi. • Avoir de l’exigence, de la rigueur et faire preuve d’organisation Formation : • BAC2 en comptabilité minimum • CPA

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Assistant executif VP RH EMEA et HR France (H/F)

nouveauil y a 4 jours
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Description spécifique du poste Principales Responsabilités 1) Assurer un soutien administratif au VP RH (50 %) Collecte et compile des données sensibles et confidentielles et prépare des présentations et des rapports. Sert de point de contact pour l'équipe RH européenne, assure l'interface avec les principaux partenaires internes et externes et collabore avec d'autres. Les contacts sont fréquents à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation. Obtenir ou fournir des informations sur des questions d'importance modérée à élever pour l'organisation et pouvant revêtir un caractère sensible. Répond à des questions fonctionnelles complexes pouvant nécessiter des recherches et un suivi supplémentaire. Considéré comme une ressource fonctionnelle clé pour la coordination des activités des ressources humaines au niveau Européen : anticipe et coordonne les projets/missions (tel que le Quarterly HR TownHall Europe…), organise ses propres calendriers, ainsi que ceux des autres, pour respecter les échéances. Peut rassembler et préparer des données en préparation des projets à venir ; identifie les besoins futurs pour mener à bien les projets. Réalise des projets spéciaux qui seront assignés périodiquement. Prend des décisions en ayant un jugement indépendant en respectant uniquement les directives générales. Traduit les réflexions en documents (lettres / mémos / présentations, etc.) en utilisant le matériel existant ; veille à ce que le document soit logique et complet, précis en grammaire et en orthographe ; fait des suggestions pour améliorer les communications existantes. Travaille de manière confidentielle, en veillant à ce que les informations soient partagées avec les personnes internes et externes de manière appropriée ; fournit, le cas échéant, des conseils aux pairs concernant les informations confidentielles. Effectue diverses tâches administratives générales telles que : la coordination de réunions/rendez-vous, la gestion de l'ordre du jour du VP, la commande/maintenance de fournitures, l'organisation de voyages, la photocopie, la préparation et/ou le tri de courriers. 50% du temps, flexibilité allant jusqu’à 60% si des activités sont critiques pour le VP RH 2) Fournir une amélioration des processus administratifs du service RH France (50 %) Coordonner, organiser et/ou diriger des tâches administratives à l’appui des programmes et initiatives de ressources humaines : assiste l’équipe des ressources humaines dans les projets administratifs clés (gestion de la paie, intégration, passation de marchés, etc.) afin de réduire la charge de travail et d’améliorer l’efficacité de cette organisation interne au niveau des entités des ressources humaines (France et EHQ). Fournir des données et des informations sur les processus et procédures des ressources humaines. Responsable de la préparation des communications internes sur les ressources humaines, des newsletters RH et de la maintenance de l'intranet RH (France Questions RH). Recueillir et préparer des données en vue de la préparation d'initiatives et de programmes de ressources humaines afin d'inclure la création de fichiers/documents dans Excel, Word et PowerPoint, en tant que résultat des priorités d'amélioration des processus. Exigences pour ce poste : Compétences linguistiques : Français et Anglais courants – Oral et écrit. Compétences techniques : solides compétences dans l'utilisation de Powerpoint et d'Excel et capacité à apprendre facilement les autres systèmes / outils (par exemple, Concur, Outlook, Intranet, etc.). Excellent sens de l'organisation, capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois. Forte capacité à collaborer et à travailler avec plusieurs parties prenantes. Connaissances de base en RH souhaitées. Prise d’initiatives pour accomplir des tâches et identifier des moyens plus efficaces / efficients d’exécuter les tâches. Désir de travailler sur des projets transversaux. Esprit d’équipe.

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Responsable RH F/H (H/F)

il y a 12 jours
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Boston Scientific est un employeur soucieux de l’égalité des chances qui encourage les candidatures des femmes et des hommes qualifiés et s’engage à éviter toute forme de discrimination En tant que Senior HRBP/Responsable RH, vous prendrez en charge la gestion des ressources humaines pour un périmètre comprenant une ou plusieurs divisions et une partie des fonctions du siège Européen de Boston Scientific. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : - Décliner la politique RH Groupe au sein de votre périmètre - Identifier, anticiper et prendre en main les sujets/dossiers RH de votre périmètre, qu’ils soient d’ordre individuel ou collectif - Recueillir et définir les besoins en recrutement en étroite collaboration avec les opérationnels, et assurer le suivi jusqu’au recrutement - Veiller au développement des collaborateurs dans le périmètre confié : plan de développement des compétences - Etre l'interlocuteur/trice privilégié (e) des collaborateurs évoluant au sein de votre périmètre - Assurer la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l'organisation du travail, à la législation sociale et la mobilité internationale (plus particulièrement pour le siège Europe) ; - Prendre en charge ou participer à des activités transversales et / ou des projets à l’échelle France ou Europe De formation supérieure (Bac 5) en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative dans une fonction RH opérationnelle (au minimum 10 ans). Ainsi, vous possédez une solide connaissance des législations en vigueur et des pratiques RH françaises. Une connaissance de la paie (dans un contexte externalisé) serait un plus. Votre parcours vous a conduit(e) à travailler dans des environnements internationaux et matriciels. Doté(e) d’un niveau d’anglais courant voire bilingue, vous jouissez d’une expérience réussie dans la gestion de populations opérationnelles et commerciales (vente/marketing entres autres) tout en ayant une bonne vision des réalités du terrain. Une expérience au sein du milieu de la santé serait un plus. Vous avez pu, lors de vos expériences comprendre les enjeux d’une telle fonction, et souhaitez aujourd’hui partager avec nous vos expériences et votre savoir-faire. Vos qualités sont la clé de votre réussite, par conséquent vous êtes: -Attaché(e) à la qualité du service apporté à vos clients internes -Adepte des processus d’amélioration continue - Proactif(ve) - Autonome - Doté(e) d'une forte capacité d’écoute - bon esprit d’équipe Vous vous reconnaissez dans cette description ? N’hésitez surtout pas à postuler Boston Scientific est un employeur soucieux de l’égalité des chances qui encourage les candidatures des femmes et des hommes qualifiés et s’engage à éviter toute forme de discrimination

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